說到假期，大家熟知的有春節(jié)、元旦等法定節(jié)假日，還有帶薪年休假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假和探親假。這其中以帶薪年休假和產(chǎn)假產(chǎn)生的糾紛為最多。特別是在職工的維權(quán)意識逐步提高之后，由此而產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛讓很多企業(yè)很是煩惱。那么，企業(yè)應(yīng)該怎樣避免因職工假期而產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛呢？
首先應(yīng)該了解職工帶薪年假的相關(guān)規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。另外，國家法定休假日、休息日是不計入年休假的假期。
以下5種情況不享受當(dāng)年年假：1、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。同時，年休假一般都是不跨年度安排的。而員工確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年休假。對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款中規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 用人單位不能證明是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，則需要支付三倍工資。如果想避免此風(fēng)險，應(yīng)當(dāng)有基本的證據(jù)意識。在安排勞動者休假時，如果勞動者提出不休，應(yīng)當(dāng)保留勞動者提交的不休年休假的書面證據(jù)。如勞動者書面提出不休年休假，實際上等于放棄。有了該證據(jù)，員工辭職后，以未休年假為由要求企業(yè)支付三倍工資將得不到支持。
因此各位HR需特別注意，如果勞動者書面提出的是“暫不休假”，則不等于放棄年休假，用人單位如果批準(zhǔn)其申請，實際上等于同意調(diào)整休假時間，員工辭職后，以未休年假為由要求企業(yè)支付三倍工資，企業(yè)不能拒絕。
