“錢多活少壓力小，位高權(quán)重發(fā)展好”，地處大中城市的政府機(jī)關(guān)、國(guó)有大型企業(yè)、收益良好的事業(yè)單位，成為眼下“好工作”的集中代表。 2月23日、24日，北京連續(xù)舉辦兩場(chǎng)高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)雙選會(huì)，數(shù)千大學(xué)生蜂擁而至。廣電總局研究院、故宮博物院、中國(guó)國(guó)航等用人單位，不出意料成為大學(xué)生們的求職熱門。
中國(guó)社科院曾做過的一項(xiàng)職業(yè)聲望調(diào)查顯示，人們?cè)趽駱I(yè)時(shí)最看重的是收入狀況，包括固定的薪水和其他福利，總之是錢越多越好；其次會(huì)看重美譽(yù)度，希望擁有較高的社會(huì)地位和認(rèn)同感；此外，職業(yè)穩(wěn)定性、工作強(qiáng)度也是人們較多考慮的因素。 相應(yīng)的，地處大中城市的政府機(jī)關(guān)、國(guó)有大型企業(yè)、收益良好的事業(yè)單位，成為眼下“好工作”的代表，赫然排在熱門求職榜的前列。
理論上講，無論干什么工作、進(jìn)什么單位，只要努力奮斗，都有成功的可能，無所謂好壞。但為什么現(xiàn)在就業(yè)取向如此集中？ “一個(gè)重要因素是當(dāng)前行業(yè)、企業(yè)間的收入差距太大了，而且還有進(jìn)一步加大的趨勢(shì)。”中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南這樣認(rèn)為。
2010年，全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資36539元；全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資20759元，前者是后者的1.8倍。平均工資最高的行業(yè)是金融業(yè)，70146元；最低的農(nóng)林牧漁業(yè)，16717元。最高與最低之比為4.2∶1。如果按細(xì)分行業(yè)，最高和最低之比可達(dá)十幾倍。上世紀(jì)80年代，我國(guó)行業(yè)間工資收入差距基本保持在1.6—1.8倍左右。世界上多數(shù)國(guó)家行業(yè)間差距在1.5—2倍左右。企業(yè)間工資差距更大。人社部勞動(dòng)工資研究所2010年的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，上海某銀行員工工資及獎(jiǎng)金人均為29.66萬元，員工的其他福利人均6.08萬元，合計(jì)35.75萬元，是當(dāng)年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的10倍。
求職時(shí)希望找到一份收入高的工作，是非常正常、也最普遍的心態(tài)。上世紀(jì)90年代末，外資企業(yè)平均工資較高，而國(guó)有部門則效益欠佳，經(jīng)商創(chuàng)業(yè)、進(jìn)外企當(dāng)白領(lǐng)成為求職者追求的目標(biāo)。近年來，體制內(nèi)單位優(yōu)勢(shì)突顯，尤其是銀行、電力、電信、煙草等行業(yè)企業(yè)，收入大幅提升，各種福利待遇如年終獎(jiǎng)、房補(bǔ)、休假等，種類齊全且水平較高。每到求職時(shí)，大家擠破頭都想進(jìn)。
近年來，每每涉及高校畢業(yè)生就業(yè)問題，有關(guān)部門都會(huì)強(qiáng)調(diào)要“轉(zhuǎn)變觀念”。但是，很少有大學(xué)生會(huì)承認(rèn)自己的擇業(yè)觀有問題，一些高校里做職業(yè)指導(dǎo)的老師多次談到，跟學(xué)生講“建立合理的擇業(yè)觀”多半會(huì)招致反感。
“人都是趨利避害的。那么多人一致認(rèn)為某一類工作好，肯定是經(jīng)過比較衡量的。這種想法無可指責(zé)?！蹦獦s認(rèn)為，引導(dǎo)建立合理的擇業(yè)觀一定要在行業(yè)均衡發(fā)展、改善收入分配等方面踏踏實(shí)實(shí)地做工作。比如，我們希望，高校畢業(yè)生能更多地到中小企業(yè)去就業(yè)，那么就必須改善中小企業(yè)的發(fā)展環(huán)境，使資源配置向中小企業(yè)更多傾斜，這樣才能起到積極的導(dǎo)向作用。2011年，中小企業(yè)普遍經(jīng)營(yíng)困難，前兩年去那里就業(yè)的人不僅收入、發(fā)展?fàn)顩r堪憂，可能連工作的穩(wěn)定性也無法保證。如果中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況一直是這樣，怎么可能讓今后的高校畢業(yè)生對(duì)其心生向往？從整個(gè)社會(huì)而言，合理的擇業(yè)觀應(yīng)當(dāng)是多元的。而要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，就要求通過營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境讓所有行業(yè)企業(yè)都有機(jī)會(huì)獲得較好的發(fā)展。
在強(qiáng)調(diào)社會(huì)的責(zé)任外，有關(guān)專家也表示，構(gòu)建合理的擇業(yè)觀，求職者個(gè)人也需積極調(diào)整心態(tài)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)講，判斷工作的好壞不應(yīng)只著眼于當(dāng)前收入高低、工作輕松與否，還要與個(gè)人興趣、特長(zhǎng)、發(fā)展趨勢(shì)結(jié)合起來。莫榮談到，近兩年國(guó)家出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)、幫助、支持、引導(dǎo)大學(xué)生到西部、到基層、到農(nóng)村去工作的政策，相關(guān)扶持、補(bǔ)貼越來越完善，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)正確看待這樣的機(jī)會(huì)。蘇海南則建議，改變就業(yè)過度集中的傾向，需要一個(gè)過程。就大學(xué)生自身而言，如果心目中理想的崗位一時(shí)找不到，但有一個(gè)崗位大體上在可接受的范圍內(nèi)，也不妨先就業(yè)、再擇業(yè)。
