近日，“養(yǎng)豬場18萬年薪招研究生”的消息引發(fā)熱議。有人認為，養(yǎng)豬沒必要要求高學歷，研究生不應為這樣的高薪折腰；也有人認為，現(xiàn)代化養(yǎng)殖確實需要高學歷人才，只要雙方是你情我愿的，那就沒問題。

    那么，研究生養(yǎng)豬，是否“糟?！绷藢W歷呢？

    研究生養(yǎng)豬，年薪18萬

    或許很多人想象不到，現(xiàn)在養(yǎng)豬都得要求學歷了。

    據(jù)中青網(wǎng)報道，去年9月，張堯從一所高校的食品工程專業(yè)研究生畢業(yè)后，錯過了對口企業(yè)的招聘。斟酌之后，他接過一家農(nóng)牧企業(yè)“管理培訓生”崗位遞來的邀約。

    這份工作很傳統(tǒng)，很粗獷：養(yǎng)豬。

    報道稱，雖然該工作年薪高達18萬還包吃包住，但工作環(huán)境不太光鮮，工作內容不太輕松，且還涉及使用危險消毒劑。

    或許正因為職位過于特殊，當時的招聘啟事還特意強調了一點——農(nóng)村孩子優(yōu)先。

    在張堯入職前，雇主早就經(jīng)歷過多個半途而廢的員工。有人被錄用后遭到家人阻攔；有人進豬舍鏟了1小時的糞便就決定“跑路”；還有堅持下來的人在網(wǎng)上以過來人的身份勸退后來者道：“耐不住寂寞，熬不住清冷，吃不了苦，調整不好心態(tài)者慎入?！?br>
    可見，雖然薪酬高，但并沒有多少人能堅持下去，作為擁有求職選擇權的高學歷者，張堯或是一個特例。

    網(wǎng)友爭議
    
    聽聞養(yǎng)豬場也要招研究生，網(wǎng)友們吵開了。

    有人認為，研究生應該匹配更稀缺、更有“價值”的行業(yè)：

   “包吃包住，18萬年薪起步，‘錢學森之問’終于有了答案?！?br>
   “我看都是豬肉價格引起的薪資波動，實際沒有什么技術含量，糟蹋了學歷?！?br>
   “這個養(yǎng)豬場千萬不能去，什么都是人工，研究生去了也毫無用武之地的好吧？”
    也有人表示，時代在發(fā)展，養(yǎng)豬越來越講求技術，高學歷人才本就很對口：

   “現(xiàn)代化養(yǎng)殖與傳統(tǒng)養(yǎng)殖不同，現(xiàn)在更多是機械化大規(guī)模養(yǎng)殖，招募大學生、研究生更多是為了高效管理企業(yè)，更精細化地養(yǎng)殖，提高產(chǎn)出率?！?br>
   “養(yǎng)豬本來就很吃技術，科學養(yǎng)殖的產(chǎn)出效率比傳統(tǒng)放養(yǎng)不知高到哪里去了，研究生干得好還可以晉升企業(yè)高層，有何不可？”

    高學歷也可以養(yǎng)豬

    在小觸看來，研究生和養(yǎng)豬之間并沒有太大的割裂感。

    一方面，學歷代表的是一個人的文化水平和學習能力，養(yǎng)豬場招人之所以對學歷有要求，最大的考量或許是為了選擇更具學習能力的人，因為這樣可以縮減培訓成本。研究生需要謀生，養(yǎng)豬場需要人才，在市場的調配下，雙方各取所需，并無不妥。

    嚴格來說，花18萬元招聘來的研究生不一定就比低學歷者更吃得透養(yǎng)豬的門道，但在沒有其他可考察的點時，雇主自然更愿意向高學歷者拋出橄欖枝。
    另一方面，職業(yè)并無高低貴賤之分，養(yǎng)豬不是什么不入流的職業(yè)，白領也不見得就很光鮮。我們在衡量一個人的價值時，不應該去看他從事的是什么行業(yè)，而應該看他在該行業(yè)有多大建樹。

    細數(shù)過往，多少光鮮職業(yè)走向了無人問津的地步？又有多少不入流的職業(yè)慢慢受人矚目？私以為，經(jīng)濟社會的發(fā)展注定了市場環(huán)境才是人才流動的本質原因，不要看低了任何職業(yè)。