音子：我在北京的一家行業(yè)內(nèi)還算中上的軟件公司做測試，突然一天就接到一個電話，說自己是獵頭，有一個外企在天津剛開了一個分公司，需要像我這樣的軟件測試工程師。由于薪水接近我現(xiàn)在的兩倍，我自然想去看看，于是就把詳細(xì)的簡歷又給了獵頭一份，然后就被通知一周后參加企業(yè)的筆試。去了一看，就跟大學(xué)生現(xiàn)場招聘似的，大約10個左右的職位，烏泱泱的至少上百個人等著考試，當(dāng)時我的氣場就萎縮了，也沒怎么好好答題，最后也沒有通過筆試。
從1994年中國第一家獵頭服務(wù)公司成立至今，這個行業(yè)已有了近20年的長足發(fā)展，除了數(shù)目成幾何增長，其服務(wù)范圍更加廣闊，類型更加細(xì)化。事實上，“獵頭”不過是一個通俗的統(tǒng)稱，以前的獵頭們只負(fù)責(zé)高精尖人才，現(xiàn)在僅按職位類型可以分為中低端、中高端、高端以及低端批量職位。公司內(nèi)部也有了更多劃分，有按不同行業(yè)的，有按不同職能的，有尋人專員，也有客戶經(jīng)理或者二者兼顧……各種結(jié)構(gòu)各有利弊，并不做評判標(biāo)準(zhǔn)，但有助于職場人士更好地與獵頭合作。
好的獵頭的服務(wù)是貫徹整個跳槽過程的。在接觸初期，獵頭提供的是一種職業(yè)咨詢服務(wù)，幫助大家理清發(fā)展通道，判斷適合哪些職位。更重要的是，對于目標(biāo)職位，獵頭顧問可以提供人性化的信息服務(wù)，如組織結(jié)構(gòu)、人際關(guān)系、具體薪酬體系等。中期獵頭的作用會更加明顯，各輪面試的指導(dǎo)定是不在話下，不僅針對職位職責(zé)而且針對具體面試官和雇主風(fēng)格；另外還有面試結(jié)果的反饋、總結(jié)與再推薦，幫助候選人做補充說明，避免面試中的誤解。在后期，獵頭顧問會根據(jù)面試情況和雇傭雙方需求幫助候選人爭取利益最大化，薪水的數(shù)目、福利獲得等。即使中間任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，獵頭顧問也會幫助總結(jié)，以備日后之需。
具體到某一個獵頭提供的機會是否靠譜，是因人而異的事。機會不可能適合每一個人，獵頭顧問也保證不了每個他聯(lián)系的候選人都能得到新機會。只有清楚自己想要什么，再結(jié)合市場及自身目前狀況，才可以判斷這個職位對自己是否靠譜。然后還要靠自身的完善和努力，令這個機會只對你靠譜。
音子也不必氣餒，聽起來你碰到的這個職位是個低端批量招聘型的，特點就是職位薪水不高但需求量大，技術(shù)類職位進行筆試也很正常，獵頭的協(xié)助也不是一勞永逸，雙方密切合作認(rèn)真準(zhǔn)備每一場面試才是關(guān)鍵。當(dāng)然，不可否認(rèn)，文中提到的獵頭服務(wù)也不太專業(yè)，關(guān)于職位信息和招聘流程是理所當(dāng)然應(yīng)該介紹的。
